学习新的劳动合同法有感

我近期在学习新的劳动合同法，通过学习使自己加深了对此法的认识。由于文化水平有限学习还需要加强，进一步地深入的去学习。在学习期间，打开网页查找一些解析读本，有利于加深对劳动合同法的了解，看见了下面这篇文章，自己有一定的感触，引载下来请大家读一读，学习，学习罢了。

内退职工企业还管不管？

京报网讯 我是某商场的一名内退职工，当时是响应单位号召为企业减负。但是现在，原单位对我们一点儿也不关心，任何待遇我们都享受不到，而且自从退下来后，职工的所有福利都没有我们的，女工保险、职工体检也没份儿。所以，我想请记者帮我咨询一下有关部门，像我们这种内退职工到底算退休还是在职，单位的相关福利待遇我们能享受吗？　    读者李海
　　根据读者的提问，记者采访了市劳动和社会保障局劳动工资处徐处长。他解释说，内退是民间的叫法，准确的说法是企业内部离岗休养人员。离岗休养人员不属于退休，还是企业职工。
　　企业内部退养政策是为了解决企业富余人员而特定的政策，职工内退的条件有三个，缺一不可:一是距离退休不足5年；二是本人申请；三是经单位批准。内部退养政策可以解决职工的实际利益，个别企业实行“一刀切”，强迫职工内退是不对的。
　　职工内退还属于企业职工，应该和其他正式职工一样享受所有的社会保险、待遇。职工在离岗休养期间，企业应该继续为其缴纳所有的社会保险，并享受医保待遇。任何单位都无权剥夺劳动者应享受的社会保险待遇的权利。否则，就侵害了其合法权益。劳动者可以向企业工会反映，通过工会组织与单位协商解决。协商不成还可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，仲裁机构将依法维护劳动者权益。